文献类型：期刊文章

作　　者：宋曙光[1] 谷利娟[2] 裴军[2]

SONG Shuguang;GU Lijuan;PEI Jun(The First Affiliated Hospital of Zhengzhou University,Zhengzhou,450000,China)

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院外科ICU,河南省郑州市450000 [2]河南大学淮河医院重症医学科

出　　处：《护理实践与研究》

年　　份：2022

卷　　号：19

期　　号：10

起止页码：1466-1470

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的了解重症监护室护士离职意愿,并分析其与工作压力源、职业认同的相关性。方法2021年3—5月选取河南省某4所三级综合医院240名重症监护室护士作为研究对象,采用一般资料量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表及职业认同量表进行调查。结果单因素分析显示,劳动人事关系、是否支援过疫情地区以及对薪酬的满意度是重症监护室护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析显示,重症监护室护士离职意愿总分与工作压力总分呈正相关(P<0.05),与职业认同总分呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,是否支援过疫情地区、护士工作压力总分、对薪酬的满意度是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论河南省重症监护室护士离职意愿受多种因素影响,医院管理者可以通过合理分配奖金绩效、制订合理公平的晋升职称方案、创造良好的工作环境及加强对重症监护室护士的理解与支持等措施,降低重症监护室护士离职意愿,从而稳定重症监护室护理队伍。

关 键 词：重症监护室护士 离职意愿 工作压力 职业认同  护理队伍

分 类 号：R47[护理学类]