文献类型：期刊文章

作　　者：于潇[1] 陈筱乐[2,3] 解瑯卓[2,3]

Yu Xiao;Chen Xiaole;Xie Langzhuo(Northeast Asian Research Center,Jilin University;Northeast Asian Studies College,Jilin University;Economics and Management College,Heihe University)

机构地区：[1]吉林大学东北亚研究中心 [2]吉林大学东北亚研究院,吉林长春130012 [3]黑河学院经济管理学院

出　　处：《人口研究》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“粤港澳大湾区人口集聚及其经济增长效应研究”(18BRK024)的阶段性成果。

年　　份：2022

卷　　号：46

期　　号：2

起止页码：61-74

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从微观来看,流动决策和流动行为作为个体提高人力资本效率的理性选择,能够有效提高个体工资收入水平。但是,流动个体也面临来自流入地的各种歧视,这是抑制其工资收入提高的主要障碍。基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,采用双边随机前沿模型对提升和抑制流动人口工资收入的两种作用机制进行实证检验。研究发现:对全样本而言,流动人口最终实际工资高于保留工资;分样本分析结果显示,东部和中部地区流动溢价效应高于户籍歧视抑制效应,东部地区的流动溢价效应显著高于中部和西部地区,西部地区的流动溢价效应低于户籍歧视抑制效应;流动人口间存在较大工资差异,低收入人群受到更强的户籍歧视,工资溢价更低,最终实际工资低于保留工资,高收入人群则从流动溢价效应中获益更高。

关 键 词：流动人口 双边随机前沿模型  流动效应  工资溢价 户籍歧视效应  

分 类 号：F249.24] C924.2]