文献类型：期刊文章

作　　者：汪波[1,2]

Wang Bo

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]北京师范大学政府管理学院行政管理系,北京100875

出　　处：《学海》

基　　金：国家社科基金一般项目“对口支援在我国国家治理中的制度与功能优势研究”(项目号:21BZZ039)的阶段性成果。

年　　份：2022

期　　号：2

起止页码：140-146

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中国的对口支援机制已形成了具有中国特色、凸现中国制度优势的制度安排,构成了柔性激励与强制性激励互补、外生激励与内生激励相融合的复合激励体系。中华民族“一方有难、八方支援”的共同体文化构成对口支援机制的精神底蕴与柔性驱动力。强制性激励基于单一制国家结构,通过政策工具激励与权变复合型组织架构,以应对不同类型的对口支援使命。韧性激励通过国家的正向政治激励与互惠互利的隐性合约,形成内生可持续、自运转的对口支援结构。三重激励通过互补融合产生系统效应,形成内外刚柔融合的驱动合力,进而形塑具有差异性的对口支援治理网络。

关 键 词：对口支援机制  柔性激励  强制性激励  韧性激励  

分 类 号：D630[政治学类]