文献类型：期刊文章

作　　者：于雪斗[1] 康东伟[2]

YU Xuedou;KANG Dongwei(School office,Hebei University of Engineering,Handan,Hebei 056038,China;School of Management Engineering and Business,Hebei University of Engineering,Handan,Hebei 056038,China)

机构地区：[1]河北工程大学学校办公室,河北邯郸056038 [2]河北工程大学管理工程与商学院,河北邯郸056038

出　　处：《河北工程大学学报（社会科学版）》

基　　金：河北省新文科研究与改革实践项目(编号:2021GJXWK025);河北省高等教育教学改革研究与实践项目(编号:2017GJJG130);河北工程大学教育教学改革研究与实践项目(编号:JG2021027)。

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：1

起止页码：41-47

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：该研究是以参加第十四届全国学生运动会的大学生篮球运动员为研究对象,验证大学生篮球运动员感知到的团队公正性对团队满意度、团队信任度、团队投入度之间的影响关系。该研究以组织行为学观点为基础建立研究模型,运用数据分析工具SPSS 22.0和Amos 22.0,通过结构方程模型(Structural Equation Model,SEM)对研究模型适配度进行分析。该研究得出结论:团队公正性对团队满意度有正向(r=0.452,P<0.001)影响作用;团队满意度对团队信任度有正向(r=1.02,P=0.039<0.05)影响关系;团队满意度对团队投入度(r=0.517,P<0.001)有正向影响作用。团队公正性通过运动员与团队的关系直接影响运动员的态度。管理者应加强队员与教练员之间的沟通与了解,有效发挥团队合作力量,让团队的每一名成员都积极投入到团队中。

关 键 词：团队公正性  团队满意度  团队信任度  团队投入度  

分 类 号：G642]