文献类型：期刊文章

作　　者：夏晗[1]

Xia Han(School of Business Administration,Henan University of Finance and Economics,Zhengzhou 450046,Henan,China)

机构地区：[1]河南财政金融学院工商管理学院,河南郑州450046

出　　处：《科研管理》

基　　金：河南省高等学校重点科研项目(20A630024,2019.07—2021.12;18A630038,2017.07—2019.12)。

年　　份：2022

卷　　号：43

期　　号：2

起止页码：193-201

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响,并检验高管激励的调节效应。研究结果表明:高管的工种、行业和地理跨界对企业创新产出数量和质量有显著的促进作用,进而提升企业创新效率;薪酬激励对跨界高管的创新行为有明显的激励作用,而股权激励的效果欠佳。在理论上深化了高管团队与企业创新研究,并为高管团队构建和管理激励提出对策建议。

关 键 词：高管经历跨界  企业创新  股权激励 薪酬激励

分 类 号：F273.1[工商管理类]