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单位管理中领导者心理资本的作用及培育路径探析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共江西上饶市委党校党史党建教研室 [2]中共江西上饶市委党校文史与统战教研室
年 份：2022
期 号：3
起止页码：123-126
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RWSKHX、核心刊
摘 要：心理资本是领导者应重视的领导资源之一,其主要构念包含积极进取、乐观自信,充满希望、顽强奋斗,沉稳宽厚、谦虚礼让,进退有度、感恩奉献。在单位管理中,领导者心理资本具有多重效用,有利于增强自我效能感、增加单位活力、激起下属忠诚心、激发群体归属感。培育领导者的心理资本既可以针对四类构念独立开发,即培育乐观自信、提升希望韧性、善于共情共事和始终感恩奉献,也可以借助理论学习、专业训练、确立榜样和持续实践等实现整体提升。
关 键 词：领导者 心理资本 单位管理
分 类 号：C933[管理科学与工程类]
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