文献类型：期刊文章

作　　者：林新奇[1] 栾宇翔[2] 赵国龙[2]

Lin Xinqi;Luan Yuxiang;Zhao Guolong

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《兰州学刊》

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:2020MS046)。

年　　份：2022

期　　号：3

起止页码：85-96

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。

关 键 词：交易型领导 任务绩效 组织公民行为 创新绩效 变革型领导

分 类 号：F272.92[工商管理类]