文献类型：期刊文章

作　　者：陈楚颖[1] 魏来[1] 周丽[1] 程银霞[1] 蒲海峰[1] 刘岚[2] 余昌胤[3]

Chen Chuying(School of Management,Zunyi Medical University,Zunyi,P.R.China)

机构地区：[1]遵义医科大学管理学院,贵州遵义563099 [2]贵阳市人民政府 [3]遵义医科大学附属医院

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：国家社会科学基金项目“健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系”(17BGL188);贵州省大地论文专项经费资助(CJ-2019-15)。

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：3

起止页码：180-184

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：目的:应用扎根理论方法,研究医共体背景下基层卫生人力资源建设问题并探讨解决方案,为进一步强化基层人力资源部署提供理论依据及思路。方法:采用典型抽样方法,按经济发展水平和医疗改革效果选取浙江省D县、安徽省F县和贵州省Y县,于2019年8月—10月对县卫健部门、县级医保局、县级医院、乡镇卫生院的管理人员、临床医生和乡村医生进行半结构式访谈,经开放式编码、主轴编码、选择性编码对医共体背景下基层卫生人力资源问题的成因、影响、现存对策及效果进行提取、归纳与分析。结果:经过三级编码,获得104个概念,15个范畴、4个主范畴,最终形成一条故事线——当前基层卫生人力资源不足问题严峻,主要受到个人激励与保障欠缺、医院力量薄弱、医共体推进乏力、财政投入不足等影响,目前的策略并不足以有效缓解这一困境。结论:基层医务人员工作内容繁杂、工作负荷重,人力资源不足问题带来恶性循环,外部帮助无法从根本予以解决,终需从基层自身出发,加大人才培养和激励力度,改善当前环境是首要之策,“开源节流”是过渡策略,综合施策才是根本出路。

关 键 词：医共体  扎根理论 质性研究  人力资源 基层  

分 类 号：R197]