文献类型：期刊文章

作　　者：李红霞[1] 刘款[2] 杨永健[3] 张建武[4]

LI Hong-xia;LIU Kuan;YANG Yong-jian;ZHANG Jian-wu(Student Admission&Career Service Office,Shanghai University,Shanghai,200444,China;School of Sociology&Political Science,Shanghai University,Shanghai,200444,China;College of Sciences,Shanghai University,Shanghai,200444,China;School of Economics and Trade,Guangdong University of Foreign Studies,Guangzhou Guangdong,510006,China)

机构地区：[1]上海大学招生与毕业生就业工作办公室,上海200444 [2]上海大学社会学院,上海200444 [3]上海大学理学院,上海200444 [4]广东外语外贸大学经济贸易学院,广州510006

出　　处：《西北人口》

基　　金：上海市教委高校毕业生就业创业专题研究-大学毕业生就业质量影响因素的实证研究(项目编号:HJWX20170106);大类招生背景下的高校毕业生就业质量及影响因素的比较研究(项目编号:HJWX20180203)。

年　　份：2022

卷　　号：43

期　　号：2

起止页码：114-126

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：运用层次分析法构建硕士研究生就业质量评价体系,通过Logistic回归模型等统计学方法验证了人力-社会资本与一线城市硕士生就业质量的相关性,并依据劳动力市场分割理论、人力资本和社会资本理论、劳动力价格理论、理性经济人假设及社会性别理论探讨人力-社会资本变量对硕士生就业质量的影响。研究表明:一线城市2019届硕士生就业质量评价平均得分84.66分;硕士生的学科、主动与导师交流次数、职业生涯规划开始时间、性别等变量对其就业质量影响显著;就业质量提升主要依靠人力资本积累。就业质量提升路径:各级学校及时把握市场动态需求;倡导构建研-大-中-小学一体化的职业生涯教育体系;推动师生交流的系统化常态化;消除雇主隐忧,加强女性就业权益保障。

关 键 词：硕士研究生就业质量评价体系  层次分析法  LOGISTIC回归模型 人力资本  社会资本

分 类 号：G646]