文献类型：期刊文章

作　　者：葛长波[1] 杨蕊[2] 王晓琼[3]

GE Chang-bo;YANG Rui;WANG Xiao-qiong

机构地区：[1]中国石油大学(华东)国际教育学院,山东青岛266580 [2]东营职业学院,山东东营257091 [3]中国石油大学(华东)学生就业指导中心,山东青岛266580

出　　处：《中国大学生就业》

基　　金：中国高等教育学会2020年度“学生工作研究”专项课题:生涯混沌理论视域下的大学生职业生涯辅导研究(2020XSYB13);中国石油大学(华东)思想政治教育研究项目:新时代高校青年就业价值引领教育路径探索—以中国石油大学为例;中国石油大学(华东)教学改革项目:新形势下基于OBE理念的大学生就业指导课程建设研究(KC-202081)阶段性成果。

年　　份：2022

期　　号：1

起止页码：30-35

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：通过对835名有过主动解除就业协议行为的毕业生的调查,发现有56%的学生是抱着降低焦虑情绪的思想与第一家用人单位签约,学生的签约途径主要是本校组织的招聘会或提供的招聘信息,签约前对用人单位的了解整体比较欠缺,对用人单位了解途径主要依靠用人单位在本校进行的宣讲会,对用人单位和学校关于解约的政策了解不多。造成毕业生主动解除就业协议的主要原因有劳动力市场信息不对称、职业发展规划不清晰、顺从型职业决策模式、缺乏就业信心。为减少毕业生主动解除就业协议行为,学校要在日常教育中端正学生就业价值观念、加强大学生诚实守信意识教育、职业定位意识教育,建立大学生就业失信约束措施,企业要加大宣传力度,完善现有的招聘制度。

关 键 词：解除就业协议  应对措施  职业搜寻  职业决策  职业发展  

分 类 号：G640]