文献类型：期刊文章

作　　者：王晓华[1]

WANG Xiao-hua(BGRIMM Magnetic Materials&Technology Co.,Ltd,Beijing 102600,China)

机构地区：[1]北矿磁材科技有限公司,北京102600

出　　处：《经济研究导刊》

年　　份：2022

期　　号：4

起止页码：112-114

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：薪酬是企业开展人力资源管理活动时极为关键的企业资源,完善人力资源管理时,必须要重视薪酬管理的各种问题,借助彰显企业特色的薪酬管理来吸引与留住高质量人才。重点研究当前企业在薪酬管理方面存在的不足,即认识层面存在偏差,激励作用不足,未提供充足的内在薪酬。并提出薪酬管理对策,即更新薪酬管理观念来解决认识层面偏差,调整薪酬管理结构来强化薪资管理的激励作用,加强薪酬管理与绩效考核之间的联系,为员工提供畅通的晋升渠道满足内在薪酬需求,更新薪酬管理制度,落实沟通机制,以此来形成具有激励性的薪酬管理,提升人力资源管理水平。

关 键 词：企业 人力资源 薪酬管理 方法  

分 类 号：F272.92[工商管理类]