登录    注册    忘记密码

期刊文章详细信息

新时期企业人力资源薪酬管理的思考    

Thoughts on Salary Management of Enterprise Human Resources in the New Period

  

文献类型:期刊文章

作  者:王晓华[1]

WANG Xiao-hua(BGRIMM Magnetic Materials&Technology Co.,Ltd,Beijing 102600,China)

机构地区:[1]北矿磁材科技有限公司,北京102600

出  处:《经济研究导刊》

年  份:2022

期  号:4

起止页码:112-114

语  种:中文

收录情况:NSSD、RWSKHX、普通刊

摘  要:薪酬是企业开展人力资源管理活动时极为关键的企业资源,完善人力资源管理时,必须要重视薪酬管理的各种问题,借助彰显企业特色的薪酬管理来吸引与留住高质量人才。重点研究当前企业在薪酬管理方面存在的不足,即认识层面存在偏差,激励作用不足,未提供充足的内在薪酬。并提出薪酬管理对策,即更新薪酬管理观念来解决认识层面偏差,调整薪酬管理结构来强化薪资管理的激励作用,加强薪酬管理与绩效考核之间的联系,为员工提供畅通的晋升渠道满足内在薪酬需求,更新薪酬管理制度,落实沟通机制,以此来形成具有激励性的薪酬管理,提升人力资源管理水平。

关 键 词:企业 人力资源 薪酬管理 方法  

分 类 号:F272.92[工商管理类]

参考文献:

正在载入数据...

二级参考文献:

正在载入数据...

耦合文献:

正在载入数据...

引证文献:

正在载入数据...

二级引证文献:

正在载入数据...

同被引文献:

正在载入数据...

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心