文献类型：期刊文章

作　　者：刘月雷[1] 董梅香[1] 陈贝贝[1]

机构地区：[1]南京信息工程大学人事处图书馆,江苏南京210044

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》

基　　金：2020年江苏高校哲学社会科学研究基金项目“‘双一流’高校精准引才与人才引进评价指标体系构建研究”,课题编号:2020SJA0183。

年　　份：2021

期　　号：21

起止页码：16-18

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：当前"双一流"大学高层次人才引进"五唯"现象比较突出,深入剖析"五唯"现象的根源和弊端,对于指导开展清理"五唯"行动具有重要的现实意义。文章调研分析了"双一流"大学高层次引才"唯帽子"现象突出、任职要求"唯奖项""唯论文"倾向明显、"唯学历""唯职称"现象严重等现状,指出政府在对大学考核或学科评估时,通常会重点考察人才帽子数量、国家级奖项、科研论文等显性指标,是造成大学高层次人才引进"五唯"现象的根源。文章从加大精准引才的力度、完善人才工作的"硬环境"和"软环境"、加强高校文化建设、改革人才评价机制和建立科学合理的人才评价制度等五方面提出了"双一流"大学高层次人才引进的对策与建议。

关 键 词：“双一流”大学  高层次人才引进 人才评价  “五唯”现象  

分 类 号：G647]