文献类型：期刊文章

作　　者：张远[1] 李焕杰[2]

Yuan ZHANG;Huanjie LI(School of Economics and Management,Minjiang University,Fuzhou 350108;School of Economics,Nankai University,Tianjin 300071)

机构地区：[1]闽江学院经济与管理学院,福州350108 [2]南开大学经济学院,天津300071

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家社会科学基金重点项目(19AZD015)。

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：1

起止页码：98-118

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人工智能技术在产业中的逐步渗透引起社会对就业结构变动的广泛关注。本文利用2013-2019年A股制造业上市公司数据,基于智能化投资和智能技术应用两个维度构建了企业智能化转型指标,从微观视角探究了制造业企业智能化转型对内部劳动力结构转换的影响及作用机制。研究表明:(1)企业智能化转型能够显著地驱动其内部劳动力结构转换,表现为智能化转型的加深会提升科技人员、营销人员等从事复杂性工作的高技能劳动力占比,而降低加工制造人员、行政人员等低技能劳动力占比。在一系列内生性分析和稳健性检验之后该结论依然稳健。(2)这种驱动效应不仅源于智能化转型对低技能岗位的直接替代和对高技能岗位的直接创造,还能通过促进企业向价值链上游的技术创新和价值链下游的制造业服务化加以实现。(3)受劳动力市场分割、行业属性和政府补贴差异影响,在低劳动力市场分割地区及企业、信息产业和低政府补贴企业中,智能化转型对劳动力结构转换的影响更为显著。研究结论揭示了企业智能化转型对内部劳动力结构转换的驱动效应,丰富了人工智能技术影响就业的相关研究,为相关政策的制定和实施提供了理论支撑。

关 键 词：制造业企业  智能化转型  价值链升级 劳动力结构转换  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F425] TP18] F832.51]