文献类型：期刊文章

作　　者：杨建锋[1] 谢鹏[1] 杨文艳[2] 乔小涛[3]

YANG Jian-feng;XIE Peng;YANG Wen-yan;QIAO Xiao-tao(School of Business Administration.Jiangxi University of Finance and Economics,Nanchang 330032;School of Business,Nanjing University,Nanjing 210093;Alliance PKU Management Consultants Ltd,Beijing 100871)

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院,南昌330032 [2]南京大学商学院,南京210093 [3]北京北大纵横管理咨询有限责任公司,北京100871

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(71562017、72062017)。

年　　份：2022

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：114-119

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系。

关 键 词：不合规任务  工作意义感  消极情绪 员工创新行为 积极归因

分 类 号：F272.92[工商管理类]