期刊文章详细信息
影响企业人力资源培训效果的组织因素探析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津城建隧道股份有限公司,天津300250
年 份：2022
卷 号：43
期 号：4
起止页码：60-61
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：对于现代企业而言,员工是不可或缺的组成部分,通过有效措施促使员工发挥出自身的作用,方可使得企业的核心竞争力大幅增强。从我国的现状来看,不少的企业已经认识到员工的价值所在,并积极展开相关的培训工作,期望员工拥有的综合素质得到切实提升,进而使其工作效率有明显提高。从人力资源部门的角度来说,要对培训效果予以重点关注,尤其要对影响因素展开全面分析,在此基础上寻找到可行的措施来保证培训效果达到预期,进而保证企业的发展更加稳健。
关 键 词：企业人力资源 培训效果 组织因素 对策
分 类 号：F24]
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