文献类型：期刊文章

作　　者：王亭亭[1] 尉龙[2] 丛洪斌[3]

WANC Tingting;WEI Long;CONG Hongbin(Center for Reproductive Medicine,Shandong University,Jinan 250021,Shandong,China)

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院 [2]山东大学学生就业创业指导中心 [3]山东大学生殖医学研究中心//山东大学附属生殖医院,山东济南250001

出　　处：《现代医院》

基　　金：山东省医药卫生科技发展计划项目(2018WSB19007)。

年　　份：2022

卷　　号：22

期　　号：1

起止页码：34-38

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议。方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26. 0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析。结果 中重度情绪衰竭发生率为76. 8%,中重度去人格化发生率为52%,中重度个人成就感降低发生率为20. 3%。不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年限、家庭经济负担、兴趣高低的新生代从业人员职业倦怠检出率有差异(P <0. 05)。情绪衰竭和社会支持利用度负相关,去人格化和客观支持、主观支持、支持利用度负相关,低成就感和客观支持、支持利用度负相关。结论 医院新生代从业人员职业倦怠问题突出,情况不容乐观;职业倦怠与社会支持存在负相关关系;为消减职业倦怠,医院须保证职工福利措施落实落地,社会层面媒体舆论发挥正向引导效能等。

关 键 词：新生代从业人员  职业倦怠 社会支持 建言献策

分 类 号：R197]