文献类型：期刊文章

作　　者：李嘉娜[1]

LI Jiana(Institute of Labor Movement of All-China Federation of Trade Unions,Beijing 100865)

机构地区：[1]中国工运研究所,北京100865

出　　处：《工会理论研究》

基　　金：中国工运研究所2021年重点课题项目“平台用工劳动关系协调机制研究”的结题成果。

年　　份：2022

期　　号：1

起止页码：15-29

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力。进入新发展阶段,亟须在现有探索的基础上,研究确立平台用工劳动关系的界定规则,推动建立适应平台用工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,构建平台用工和谐劳动关系,统筹劳动者权益保障和经济社会高质量发展。

关 键 词：平台用工  非标准劳动关系 界定规则  协调机制  和谐劳动关系

分 类 号：D922.504]