文献类型：期刊文章

作　　者：李正东[1]

LI Zhengdong(Organizational Behavior and Creative Management Research Center,School of Humanities,Shanghai Institute of Technology,Shanghai,201418,China)

机构地区：[1]上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心,上海201418

出　　处：《财经论丛》

基　　金：上海市哲学社会科学规划课题(2018BSH013)。

年　　份：2022

期　　号：2

起止页码：89-100

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。

关 键 词：数字化转型  领导共情能力  角色压力 成就需要  差错管理氛围  员工创新绩效  

分 类 号：F272.92[工商管理类]