文献类型：期刊文章

作　　者：何开连[1] 肖嵩[1] 罗婷玉[1] 勾若宇[1] 麦庭瑜[1] 谭德婵[1] 蔡建升[3] 曹亮[1] 李友[2]

机构地区：[1]桂林医学院公共卫生学院环境卫生与职业医学教研室,广西桂林541199 [2]桂林医学院公共卫生学院预防医学实验中心,广西桂林541199 [3]广西医科大学公共卫生学院职业卫生与环境卫生学教研室,广西南宁530021

出　　处：《现代医药卫生》

基　　金：广西壮族自治区2021年广西学位与研究生研究生教育改革课题(JGY2021128)。

年　　份：2022

卷　　号：38

期　　号：1

起止页码：148-151

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性。方法利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况。结果护士的职业倦怠发生率为47.92%,职业倦怠得分76~200分,平均(139.67±26.37)分;公立医院平均得分(138.33±27.80)分,私立医院平均得分(147.09±14.62)分,私立医院职业倦怠得分高于公立医院,差异有统计学意义(P<0.05);工作近5年未患病护士职业倦怠平均得分(136.51±25.26)分,患病护士的平均得分(154.68±26.83)分,患病护士比未患病护士易发生职业倦怠,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度得分30~150分,中位数94分,与护士满意度的最低得分标准相比,差异无统计学意义(P>0.05);最低为外科护士工作满意度得分89.00(78.50,94.50)分,最高为急诊科护士工作满意度得分107.00(97.50,114.50)分,不同科室护士满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度与职业倦怠呈负相关(r=-0.536,P<0.01)。结论护士容易发生职业倦怠,护理管理人员应提高护士工作满意度,予以心理关怀,减少职业倦怠的发生,以促进护理事业的健康发展。

关 键 词：职业倦怠 工作满意度 护理人员 相关性分析  

分 类 号：R132]