文献类型：期刊文章

作　　者：李卓[1] 张森[2] 李轶星[1] 郭占锋[1]

LI Zhuo;ZHANG Sen;LI Yixing;GUO Zhanfeng

机构地区：[1]西北农林科技大学人文社会发展学院 [2]中国农业大学人文与发展学院

出　　处：《中国农业大学学报（社会科学版）》

基　　金：2017年西北农林科技大学“仲英青年学者”项目;2020年西北农林科技大学人文社会发展学院“凤岗卓越社科人才”支持计划(FGZY202001)。

年　　份：2021

卷　　号：38

期　　号：6

起止页码：56-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：人才振兴是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流是人才振兴的关键环节。本文基于"安居乐业"和"乐业安居"两种不同的人口流动类型,以陕西省元村人才回流实践为个案,分析乡村人才振兴的动力机制。研究发现,元村的人才回流实践主要经历了"城归精英"返乡、关系型扩展和制度化吸纳三个阶段。"城归精英"在返乡创业过程中,先利用社会关系培育村庄产业,再通过职业关系发展村庄产业,进而通过壮大产业规模,吸引更多技能型和管理型人才返乡参与乡村建设。"城归精英"在乡村人才振兴中扮演着重要角色,"城归精英"的回流不仅带来了乡村人力资本的回流,也带来了乡村经济资本和社会资本的回流,更重要的是促进了乡村人口主体性的回归。"乐业"是实现"安居"的前提,"安居"是实现"乐业"的保障,乡村人才回流必须与乡村产业形成良性互动和有机融合,以产业发展促进劳动力回流,同时以劳动力回流带动产业发展,方能实现"引得来、留得住"的人才振兴目标。

关 键 词：乡村振兴  人才振兴  产业振兴  动力机制 人才回流  

分 类 号：C964.2[公共管理类] F327