文献类型：期刊文章

作　　者：王济伟[1]

WANG Jiwei(Logistics ServiceCorporation,Jiangsu UniversityofTechnology,Changzhou 213001,China)

机构地区：[1]江苏理工学院后勤服务总公司,江苏常州213001

出　　处：《江苏理工学院学报》

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目“新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(19YJA630049)。

年　　份：2021

卷　　号：27

期　　号：5

起止页码：123-126

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着高校后勤社会化改革的深入,人力资源管理在后勤发展中的地位和作用越来越重要。针对后勤部门目前存在的员工进取意识淡薄、人员构成多元、队伍呈现老龄化、劳动用工不够规范、技管人员严重不足、管理体制缺乏活力等问题,需要从革新管理理念、优化管理体系、完善激励机制、加强教育培训等方面综合施治,不断提高高校后勤服务质量和综合效益。

关 键 词：高校后勤 人力资源管理 优化策略  

分 类 号：G472.3[教育学类]