文献类型：期刊文章

作　　者：熊燕华[1] 张劲松[2,3]

机构地区：[1]湖北工程学院马克思主义学院 [2]南京审计大学公共管理学院 [3]湖北小微企业研究中心

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社科基金重点项目“完善党领导社会组织的制度研究”(项目编号:20AZZ003);湖北省教育科学规划重点课题“新时代高校思想政治教育提升主流意识形态引导力的机制构建研究”(课题编号:2020GA0580)。

年　　份：2021

期　　号：22

起止页码：77-80

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：引进高端人才除体制内的依编制管理,越来越多的党政机关、事业单位、社会组织采用契约制(合同或协议)来管理。契约制作为我国高端人才使用单位人事管理制度改革的一个新路径,给使用单位的领导者提出了许多新挑战。在该制度实施过程中,领导者需要面对新进高端人才使用新路径与旧体制、行政权力与学术权力、制度运行与风险突发等矛盾。使用高端人才单位的领导者角色定位应因势而新,努力成为新旧体制运行的协调者、权力资源的合理整合者、刚性制度与柔性关怀的平衡者,不断提高推行契约制本土化的领导艺术,实现其应然价值。

关 键 词：领导者 高端人才 契约制  角色 艺术

分 类 号：C933[管理科学与工程类]