文献类型：期刊文章

作　　者：王超[1,2] 马铭[1,3] 许海云[4] 武华维[5] 朱世伟[1,2] 于俊凤[1,2]

Wang Chao;Ma Ming;Xu Haiyun;Wu Huawei;Zhu Shiwei;Yu Junfeng(Qilu University of Technology(Shandong Academy of Sciences),Jinan 250014,China;Information Research Institute of Shandong Academy of Sciences,Jinan 250014,China;Institute of Science and Technology for Development of Shandong,Jinan 250014,China;Business School,Shandong University of Technology,Zibo 255000,China;Archives of Northwest Normal University,Lanzhou 730070,China)

机构地区：[1]齐鲁工业大学(山东省科学院),山东济南250014 [2]山东省科学院情报研究所,山东济南250014 [3]山东省科技发展战略研究所,山东济南250014 [4]山东理工大学管理学院,山东淄博255000 [5]西北师范大学档案馆,甘肃兰州730070

出　　处：《中国科技论坛》

基　　金：山东省科学院青年基金项目“医药领域中突破性技术创新的识别研究”(2020QN0012);山东省重点研发计划(软科学重大)项目“山东省科技创新合作发展战略研究”(2020RZC01011);山东省社会科学规划研究项目“山东省数字基础设施规划与建设研究”(20CSDJ52);山东省青年泰山学者资助(202103069)。

年　　份：2021

期　　号：12

起止页码：169-181

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当前中国科技的基础研究能力和产出仍然是需要补齐的主要短板,而创新型人才尤其是高水平基础研究人才是推进原始创新、加强基础研究的主力军。本文将ESI高被引科学家作为高水平基础研究人才的代表,选取2014—2019年ESI高被引科学家名单中的中美科学家作为研究对象,通过人才的空间分布、学科领域、隶属机构等方面比较,探析中美两国的差异,进一步获取中美两国人才的高水平基础研究成果,从成果数量、资助来源及影响力、基础研究合作等方面开展对比研究,以期为中国高水平基础研究人才的培养、引进、管理及人才政策的制定提供有价值的参考。

关 键 词：基础研究  高水平科学家  ESI 人才队伍  

分 类 号：C961[公共管理类] G353.1]