文献类型：期刊文章

作　　者：孙鲲鹏[1] 罗婷[2] 肖星[2]

SUN Kunpeng;LUO Ting;XIAO Xing(School of Public Finance and Taxation,Central University of Finance and Economics;School of Economics and Management,Tsinghua University)

机构地区：[1]中央财经大学财政税务学院,100081 [2]清华大学经济管理学院,100084

出　　处：《经济研究》

年　　份：2021

卷　　号：56

期　　号：8

起止页码：143-159

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。

关 键 词：人才政策  研发人员招聘  企业创新  

分 类 号：F273.1[工商管理类] C964.2] F272.92[公共管理类] F832.51