文献类型：期刊文章

作　　者：智永婷[1] 李艳[1] 程杰[1]

ZHI Yongting;LI Yan;CHENG Jie(Journal Editorial Department, Shenyang University, Shenyang 110041, China)

机构地区：[1]沈阳大学学报编辑部,辽宁沈阳110041

出　　处：《沈阳大学学报（社会科学版）》

基　　金：辽宁省社会学、劳动法学、人力资源和社会保障科研课题(LSHXHL2021-023);辽宁省社会学、劳动法学、人力资源和社会保障科研课题(LSHXHL2021-062);沈阳市心理学会&沈阳市心理咨询师协会课题(Sypsy202120)。

年　　份：2021

卷　　号：23

期　　号：6

起止页码：665-670

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：针对我国高校学报当前编辑人员队伍不稳定、竞争力不足、复合型人才缺乏的现状,通过研究国际一流期刊的办刊模式和编辑人才培养及团队协作方式,提出了我国高校学报编辑人才队伍建设的路径与策略。认为高校学报必须转变观念,提高认识,完善编辑管理制度和创新编辑考核评价机制,不断加强编辑人才队伍建设,才能在新时代日益激烈的竞争中探寻一条符合自身发展规律、高质量、有特色的办刊之路。

关 键 词：编辑人才  队伍建设  高校学报 学术 高质量  

分 类 号：G238]