文献类型：期刊文章

作　　者：朱凯音[1] 熊季霞[2]

ZHU Kaiyin;XIONG Jixia(School of Health Economics and Management,Nanjing University of Chinese Medicine,Nanjing,Jiangsu,210023,China)

机构地区：[1]南京中医药大学卫生经济管理学院,江苏南京210023 [2]南京中医药大学卫生经济管理学院经济贸易系,江苏南京210023

出　　处：《中国卫生质量管理》

基　　金：江苏省社会科学基金项目研究成果(编号:18GLD011);江苏省卫生健康人事人才管理课题(编号:RSRC201910)“公立医院绩效考核与分配科学化研究”。

年　　份：2021

卷　　号：28

期　　号：10

起止页码：46-50

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探究公立医院绩效考核与分配研究热点和发展趋势。方法检索中国知网(CNKI)期刊数据库中2009年1月1日-2020年12月31日公立医院绩效考核与分配研究,采用聚类分析和社会网络分析法进行分析。结果研究热点为公立医院绩效管理、绩效改革、绩效考核方法与指标、绩效分配、绩效工资等。未来研究方向有人力资源管理、薪酬激励、绩效工资分配、关键绩效指标等。结论进一步深入开展人力资源管理和薪酬激励相关研究,注重绩效工资分配,加强关键绩效指标方法实证研究和绩效管理系统研究,加强研究机构间合作交流。

关 键 词：公立医院  绩效考核 绩效分配 聚类分析 社会网络分析 研究热点  

分 类 号：R197.322]