文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1] 孙仁斌[2]

KE Jianglin;SUN Renbin

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京市100875 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京市100875

出　　处：《新视野》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(72174027)。

年　　份：2021

期　　号：6

起止页码：27-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人才是支撑经济高质量发展的核心力量,人才流动对人才存量聚集和经济高质量发展有不可替代的显著作用。构建包含管道系统、动力系统、辅助系统在内的人才流动双循环系统,能促进内需扩大升级、供给环节优化、区域协同发展与对外开放深化,助力经济双循环新发展格局构建,回应经济高质量发展要求。我国人才流动双循环系统在现实中尚存在思维观念、地理文化、信息平台、政策制度等诸多障碍,阻塞了人才从供给侧向需求侧充分有序循环流动。应借鉴政策制度、平台机构、流动模式和激励机制等方面的国内外实践经验,通过传统理念革新、数字技术运用、人才政策重塑以及外部循环再布局等治理策略变革,打造一个更加开放包容和可持续发展的人才流动双循环生态系统。

关 键 词：高质量发展  经济双循环  人才流动双循环  

分 类 号：F124]