文献类型：期刊文章

作　　者：张梦瑶[1,2] 白士轩[3] 田寒[1,2] 王小平[1,2]

ZHANG Meng-yao;BAI Shi-xuan;TIAN Han;WANG Xiao-ping(Modern Business Services Research Center,Hebei University of Economics and Business,Shijiazhuang 050061,China;Business School,Hebei University of Economics and Business,Shijiazhuang 050061,China;Hebei Economic Information Center,Shijiazhuang 050051,China)

机构地区：[1]河北经贸大学现代商贸服务业研究中心,石家庄050061 [2]河北经贸大学商学院,石家庄050061 [3]河北省经济信息中心,石家庄050051

出　　处：《中小企业管理与科技》

基　　金：2021年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目立项重点课题“国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策”,课题编号:JRSHZ-2021-01086。

年　　份：2021

期　　号：32

起止页码：146-148

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：根据“十四五”规划,薪酬制度改革仍然是未来国有企业改革的重要内容之一。论文研究了改革开放以来我国国有企业薪酬制度改革经历的4个阶段,指出了随着市场经济环境的变化和国有企业改革的深化,国有企业薪酬制度存在的问题,提出了相关的对策建议。

关 键 词：国有企业 薪酬制度 “十四五”规划  薪酬改革

分 类 号：F276.1[工商管理类] F272.92]