文献类型：期刊文章

作　　者：刘鑫[1] 胡宇乐[1] 杨浩杰[1] 周彦君[1] 马娜[2] 顾怡蓉[3] 李春燕[4] 高凤莉[5] 郭娜[6] 梁涛[1]

LIU Xin;HU Yule;YANG Haojie;ZHOU Yanjun;MA Na;GU Yirong;LI Chunyan;GAO Fengli;GUO Na;LIANG Tao(School of Nursing,Peking Union Medical College,Beijing,100043,China)

机构地区：[1]北京协和医学院护理学院,北京市100043 [2]北京市海淀医院护理部 [3]首都医科大学附属北京世纪坛医院护理部 [4]北京护理学会 [5]首都医科大学附属北京朝阳医院护理部 [6]中国医学科学院北京协和医院护理部

出　　处：《中国护理管理》

基　　金：中华护理学会2019年度立项科研课题(ZHKY201901)。

年　　份：2021

卷　　号：21

期　　号：10

起止页码：1543-1548

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD2021_2022、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:分析护士离职意愿现状,明确重点关注群体,为降低护士离职意愿提供意见参考。方法:采用便利抽样方法,通过离职意愿量表于2020年11—12月对京津冀63947名护士进行调查。结果:护士离职意愿得分为(13.93±4.21)分,超过50%的护士具有较高的离职意愿。学历、职称、每月夜班数量、夜班形式、科室、工作年限、医院级别、医院性质、每周工作时间等是护士离职意愿的影响因素,可解释总变异的35.4%。护士建议提高薪酬、加强尊重、减轻工作压力以降低离职意愿。结论:护士离职意愿得分较高,受工作年限、工作时间、夜班数量、学历、职称和所在医院级别及科室影响较大。管理者应加强对护士离职意愿的关注,采取有效措施,着力保留护理人才和急需岗位的护士人力资源。

关 键 词：离职意愿 影响因素 护士 横断面研究  

分 类 号：R47[护理学类] R197[临床医学类]