文献类型：期刊文章

作　　者：潘春阳[1] 吴柏钧[1] 吴一平[2]

Pan Chunyang;Wu Baijun;Wu Yiping

机构地区：[1]华东理工大学商学院经济学系、上海公共经济与社会治理研究中心 [2]上海财经大学公共经济与管理学院

出　　处：《南方经济》

基　　金：国家社科基金重点项目“健全城乡融合发展机制研究”(21AZD036);上海市教委科创重大课题“城市公共产品供给机制研究”(2017-01-07-00-02-E00008)资助。

年　　份：2021

卷　　号：50

期　　号：9

起止页码：112-130

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：提供高质量的公共卫生服务不但是现代政府的重要职责,也是国家治理能力的重要体现。随着中国经济发展进入新常态,干部考核评价机制不断完善,地方政府官员开始重视公共卫生等民生服务,同时,官员间专业搭配也成为影响民生服务质量的重要因素。文章将2013年中国综合社会调查数据与81个地级以上城市官员的相关信息进行匹配,将上任时年龄小于55岁的官员定义为"强晋升激励"官员,而将上任时年龄大于等于55岁的官员定义为"弱晋升激励"官员。研究发现:第一,具有"强晋升激励"的市委书记和市长都有助于改善城市公共卫生服务满意度。第二,在经济较发达、政府财力较雄厚和东部地区城市,官员晋升激励的积极效应更为明显。第三,在本研究样本中,市委书记和市长"经管—理工"的专业搭配模式是提高城市公共卫生服务满意度的积极因素。在考虑了测量偏误、地区异质性、遗漏变量、样本代表性问题,并经过安慰剂检验后,文章的主要结论依然保持稳健。本研究不但有助于我们更深入地理解中国城市间公共卫生服务质量的差距及其决定因素,而且也启发我们从改善官员治理的角度来提高公共卫生服务质量,以及应对突发性公共卫生事件的能力,从而有效推进中国经济健康可持续发展。

关 键 词：晋升激励  专业搭配  公共卫生 满意度

分 类 号：F062.6]