文献类型：期刊文章

作　　者：黄明勇[1] 张硕[1] 刘迎春[1] 李媛媛[1]

HUANG Mingyong;ZHANG Shuo;LIU Yingchun;LI Yuanyuan(Personnel Division Office,Kunming University of Science and Technology,Kunming 650500,Yunnan,China)

机构地区：[1]昆明理工大学人事处,云南昆明650500

出　　处：《昆明理工大学学报（社会科学版）》

年　　份：2021

卷　　号：21

期　　号：5

起止页码：82-87

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：长期以来,高校人才评价工作受到"五唯"顽疾的严重影响。在破"五唯"背景下,高校人才评价工作面临必须构建新的人才评价机制的任务和要求,通过对破"五唯"的影响分析,以人才分类、评价标准、评价形式和评价结果运用等方面为重点就建立新的人才评价机制进行了研究。昆明理工大学积极响应国家破"五唯"要求,对人才评价机制建设进行了有益的探索,初步建立了人才分类比较科学、评价标准公平合理、评价过程可控、评价结果可运用的人才评价机制。

关 键 词：破“五唯”影响  人才分类  评价标准  机制探索  

分 类 号：G40-058.1]