文献类型：期刊文章

作　　者：许红梅[1] 倪骁然[2] 刘亚楠[3]

XU Hongmei;NI Xiaoran;LIU Yanan(International Business College,South China Normal University;School of Economics,Xiamen University)

机构地区：[1]华南师范大学国际商学院金融系,广东广州510631 [2]厦门大学经济学院金融系、王亚南经济研究院,福建厦门361005 [3]华南师范大学国际商学院,广东广州510631

出　　处：《金融研究》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71802113、71802170);国家自然科学基金“计量建模与经济政策研究”基础科学中心项目(71988101);国家社会科学基金重点项目(21AZD070);中央高校基本科研业务费专项资金的资助;“计量经济学”教育部重点实验室(厦门大学)的支持。

年　　份：2021

期　　号：9

起止页码：170-187

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以2011-2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选“中国年度最佳雇主100强”榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上,而在外观设计专利上不显著。进一步地,员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后,经济后果检验表明,员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率,说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。

关 键 词：员工满意度 企业创新  创新效率  利益相关者

分 类 号：F272.92[工商管理类] F273.1] F832.51