文献类型：期刊文章

作　　者：宋韦剑[1] 焦明丽[2,3] 刘颖[4] 石武祥[5] 黄照权[5] 刘伟[2] 陶思怡[6] 孙明雷[2] 赵娟[2] 王晨[2] 邹丹丹[2] 梁立波[2,3]

SONG Weijian;JIAO Mingli;LIU Ying;SHI Wuxiang;HUANG Zhaoquan;LIU Wei;TAO Siyi;SUN Minglei;ZHAO Juan;WANG Chen;ZOU Dandan;LIANG Libo(College of Humanities and Social Sciences,Harbin Medical University Daqing Campus,No.39,Xinyang Road,High-tech Zone,Daqing,Heilongjiang Province,163319,PRC)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学大庆校区人文社会科学系,黑龙江163319 [2]哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江150081 [3]国民健康社会风险预警协同创新中心,上海200030 [4]赤峰市医院,内蒙古自治区024200 [5]桂林医学院,广西壮族自治区541001 [6]安徽医科大学临床医学院,安徽合肥230012

出　　处：《中国医院》

基　　金：国家自然科学基金(71203049,71974049)。

年　　份：2021

卷　　号：25

期　　号：10

起止页码：31-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究公立医院医务人员的薪酬满意度,可以为评价相关政策改革效果、完善中国公立医院薪酬体系提供参考。方法:通过文献分析法设计薪酬满意度评价体系。基于中国卫生统计文献,采取分层抽样的方法,根据规模和发展水平选择G省有代表性的7家医疗卫生机构,包括综合医院、专科医院和基层医院。调查对象为各医院中各科室医生、护士和医技以及管理人员,共发放调查问卷517份。利用 SPSS 19.0统计软件进行统计描述与Logistic 回归,评估不同类别医院员工的薪酬现状及其影响因素和人口统计学的关系变量。结果:在420名调查对象中,多数员工对其工资水平不满意,40.7%的员工认为其工资水平一般,薪酬满意度平均得分为47.47,水平较低。医院类别、岗位类别、学历与编制等是薪酬满意度的影响因素。结论:目前公立医院医务人员薪酬水平较低,且对福利方面关注不足;应提供更多的非经济性福利,构建科学合理的薪酬增长机制,实施"同工同酬",是提升医务人员薪酬满意度的可行性选择。

关 键 词：薪酬 满意度 公立医院  医务人员

分 类 号：R192]