文献类型：期刊文章

作　　者：刘卫萍[1,2] 杨世信[2,3]

机构地区：[1]广西财经学院工会,广西南宁530003 [2]广西财经学院广西教育绩效评价研究协同创新中心,广西南宁530003 [3]广西财经学院会计与审计学院,广西南宁530003

出　　处：《企业科技与发展》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”(编号:71872187);国家自然科学基金地区项目“混合渠道供应链创新协作的协调方法研究(编号:771461001)”;广西财经学院博士科研启动基金项目“科技政策在少数民族地区有效吗?”(编号:7BS2020035);广西财经学院会计类学科建设与专业教改研究项目“科技政策、资源投入与企业创新绩效”(编号:72020&KJ01)。

年　　份：2021

期　　号：9

起止页码：123-128

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：人才是第一资源,人才资源对企业创新发展和向高质量发展转型至关重要。近年来,各地政府出台一系列人才政策,以吸引、留用、激励人才主动担当、积极作为,政府的人才政策对企业经营绩效是否有效及其作用机制并不清楚。基于人才资源稀缺、流失严重的少数民族地区企业的调查数据,文章探讨人才政策对企业经营绩效的影响及其影响路径与机制。研究发现,人才政策能够改善企业的内部激励制度机制;企业的内部激励对企业经营绩效具有正向激励作用;人才政策对企业经营绩效具有正向激励作用,而且企业的内部激励在人才政策与企业经营绩效之间起中介效应。

关 键 词：人才政策  经营绩效 内部激励  

分 类 号：F270[工商管理类]