文献类型：期刊文章

作　　者：尹奎[1] 赵景[1] 周静[2] 聂琦[3]

YIN Kui;ZHAO Jing;ZHOU Jing;NIE Qi(School of Economics and Management,University of Science and Technology Beijing,Beijing 100083,China;School of Public Administration,Guangdong University of Finance,Guangzhou 510521,China;College of Economics and Management,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics,Nanjing 211106,China)

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083 [2]广东金融学院公共管理学院,广州510521 [3]南京航空航天大学经济与管理学院,南京211106

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(71802019);教育部人文社会科学研究项目(18YJC630230,20YJC630234);广东省哲学社会科学规划项目(GD19CGL11);中央高校基本科研业务费(FRF-BR-19-004B)。

年　　份：2021

卷　　号：29

期　　号：10

起止页码：1866-1877

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：“大五”人格剖面是“大五”人格特质在个体上的高低组合,充分考虑了人格特质之间的交互作用,能够反映不同子群体在“大五”人格特质上的数量与质量差异,是解释以往以变量为中心矛盾性结论的重要途径,也更契合组织管理实践需要,对实践有更强的指导意义。“大五”人格剖面数量受到研究情境、样本特征、研究方法等因素的影响,基于自我适应−自我管理模型可以获取4剖面模型,且常见的剖面包括灵活适应剖面、普通剖面与执拗剖面。“大五”人格剖面在研究中更多地扮演自变量角色,探讨其在关键结果变量上是否存在差异。未来可以关注强化“大五”人格剖面研究的理论基础;加强重复性研究,识别普适性“大五”人格剖面;识别“大五”人格剖面的影响因素;纳入更多人格变量,更完整刻画人格剖面。

关 键 词：人格 “大五”人格  以个体为中心  人格剖面  

分 类 号：B848[心理学类]