文献类型：期刊文章

作　　者：李广利[1] 严一知[1] 刘文琦[1] 陈耀光[1] 吴泽玉[1]

LI Guangli;YAN Yizhi;LIU Wenqi;CHEN Yaoguang;WU Zeyu(School of Safety and Environment Engineering,Hunan Institute of Technology,Hengyang Hunan 421002,China)

机构地区：[1]湖南工学院安全与环境工程学院,湖南衡阳421002

出　　处：《中国安全科学学报》

基　　金：国家自然科学基金资助(51804107);湖南省自然科学基金青年基金资助(2019JJ50109);湖南省教育厅科学研究项目资助(18A420);湖南省大学生创新创业项目资助(S202011528045)。

年　　份：2021

卷　　号：31

期　　号：7

起止页码：30-37

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、核心刊

摘　　要：为预防矿工不安全情绪的产生,提升人因可靠性,系统分析矿工不安全情绪形成因子间的重要程度及层级关系;基于文献和访谈研究,通过德尔菲法确定12个矿工不安全情绪形成因子;采用决策实验室法(DEMATEL)将12个形成因子聚集为强原因、弱原因、强结果和弱结果 4个因子集;并进一步采用解释结构模型(ISM)构建矿工不安全情绪形成因子的多级递阶模型。结果表明:矿工不安全情绪的形成是直接因子、中间因子和深层因子综合作用的结果;岗位胜任力不足、不良管理行为或态度、职业发展受限、人际沟通不良、安全文化氛围不足和福利待遇达不到期望值等是影响矿工不安全情绪形成的关键因子,应予以重点关注。

关 键 词：矿工 不安全情绪  形成因子  决策实验室分析法(DEMATEL)  解释结构模型(ISM)  

分 类 号：X911[安全科学与工程类]