文献类型：期刊文章

作　　者：梁明慧[1]

机构地区：[1]广西壮族自治区建筑工程质量检测中心有限公司

出　　处：《中国集体经济》

年　　份：2021

期　　号：27

起止页码：116-117

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：随着市场竞争的日渐激烈,我国企业人力资源运转模式发生了巨大的变化。在企业人力资源管理中,薪酬管理是极其重要的组成部分。薪酬是激励员工工作热情的关键,企业在构建合理人力资源管理系统时,需要将薪酬报酬与员工个人能力统一,才能确保企业正常运转。人力资源是企业的战略性资源,只有把控人力资源,构建合理的管理机制才能促使人力资源发挥更大的作用。激励机制是企业利用薪酬吸引、保留、激励员工的有效手段,激励机制能够作为企业发展的重要驱动力,合理配置企业资源,鼓励员工优化绩效,实现人力资源价值的最大化。文章分析薪酬的含义与功能,探究薪酬激励的重要性,探究目前在企业中存在的人力资源薪酬管理不足,探索构建企业薪酬激励机制的原则,并制定提升激励强度的薪酬激励机制,为我国企业内部管理、薪酬体制改革提供参考。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 薪酬激励

分 类 号：F272.92[工商管理类]