文献类型：期刊文章

作　　者：陈云[1] 李敏[1]

CHEN Yun;LI Min(College of Health Management,Inner Mongolia Medical University,Hohhot,010110,China)

机构地区：[1]内蒙古医科大学卫生管理学院管理学基础教研室,内蒙古呼和浩特010110

出　　处：《中国社会医学杂志》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金西部和边疆地区项目(17XJA630001);内蒙古医科大学科技创新团队项目(YKD2017KJCXTD003)。

年　　份：2021

卷　　号：38

期　　号：4

起止页码：366-370

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解内蒙古公立医院医务人员收入满意度,分析其影响因素,提出提升满意度的对策建议。方法采用分层抽样方法选取内蒙古4个样本地区12家医院941名医务人员进行收入满意度问卷调查,使用R 3.1.2软件对数据进行一般描述性,运用t检验、方差检验和线性回归等统计方法进行分析。结果内蒙古公立医院医务人员收入整体总满意度平均分为(3.17±0.71)分,付出与薪酬回报公平性评价总满意度得分最低,为(2.40±0.88)分;性别、在本单位工作年限、月平均收入、绩效工资是否能充分反映岗位工作能力和工作实际产出、医院级别及医院类型6个因素对收入整体总满意度的影响差异有统计学意义(P<0.05);男性、在本单位工作年限为11-19年、月平均收入15000元以上、绩效工资能充分反映岗位工作能力和工作实际产出、盟市级医院的医务人员整体满意度较高。结论内蒙古公立医院医务人员收入满意度水平不高;不同的医院类型、不同的月平均收入水平、对绩效工资能否充分反映岗位工作能力和工作实际产出的不同主观感受对医务人员收入整体满意度有一定的影响。建议加大政府财政支持力度,深入推进公立医院薪酬制度改革;旗县级医院在政府相关政策扶持下,应重点培养和引进高水平人才,提升医疗服务能力,增加医院可分配收入总额;有关部门要出台医务人员绩效考核政策,指导公立医院建立健全内部绩效考核制度。

关 键 词：满意度 影响因素 收入  公立医院  

分 类 号：R197.1]