期刊文章详细信息
心理契约视域下新生代员工的组织行为选择——基于演化博弈模型的系统分析
Research on New Generation Employees and Organizational Behavior Choice Based on Psychological Contract——Analysis Based on Evolutionary Game Model
文献类型:期刊文章
MA Li;KANG Yong-zheng;LIAO Qi-yun(School of Humanities and Social Science,Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan 030024,China)
机构地区:[1]太原科技大学人文社科学院,山西太原030024
基 金:2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“传承与培育:晋商精神与山西企业家社会责任研究”(201801031)。
年 份:2021
卷 号:29
期 号:3
起止页码:97-103
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、核心刊
摘 要:心理契约的履行与否,将直接影响新生代员工的幸福感,进而影响其工作态度和工作能力的发挥。基于这一理念,从现代企业的实际出发,运用博弈论方法对新生代员工的行为选择和组织自身的责任履行进行了深入研究,最后通过对演化博弈模型的系统分析,得出三点结论。主张新生代员工要顺势而为,做一个有理想、能担当的时代新人;企业领导者也要因势而谋,不断更新观念,为员工营造更好的工作环境。
关 键 词:心理契约 新生代员工 组织行为 演化博弈模型
分 类 号:N949]
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