文献类型：期刊文章

作　　者：郭丕斌[1,2] 张爱琴[2]

Guo Pibin;Zhang Aiqin(Department of Management,Taiyuan University,Taiyuan 030032,Shanxi,China;School of Economics and Management,North University of China,Taiyuan 030051,Shanxi,China)

机构地区：[1]太原学院管理系,山西太原030032 [2]中北大学经济与管理学院,山西太原030051

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金项目:“社会-技术变迁驱动能源转型的动力机制及政策研究”(71874119,2019.01-2022.12);教育部人文社科规划项目:“基于负责任创新的煤炭清洁利用规制政策研究”(17YJA630025,2017.06-2020.11);山西省高等学校创新人才支持计划项目:“中青年拔尖创新人才项目”(晋教科函[2018]32号,2018.09-2020.09);山西省软科学项目:“山西省高新技术产业创新水平测度及高质量协同发展研究”(2019041001-5,2020.01-2021.12)。

年　　份：2021

卷　　号：42

期　　号：7

起止页码：31-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：负责任创新和动态能力对企业绿色转型升级的影响在实践中已逐步显现,但从理论上对负责任创新嵌入的动因、负责任创新与动态能力相互的影响机制以及对企业绿色转型升级路径的探讨仍然较少。本文以我国四家能源企业为案例,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现:负责任创新嵌入能源企业绿色转型升级的动因,是基于企业所受到的内部资源与发展压力和外部环境与竞争压力所致,但以制度响应嵌入外部压力为主要驱动力;负责任创新与企业动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业绿色转型升级;企业绿色转型升级是通过绿色工艺创新和绿色产品创新所引领的两条主要路径实现的。同时,本文提出了负责任创新与动态能力协同驱动企业绿色转型升级的“压力-行为/能力-绩效”理论模型。研究结论和理论模型有助于我国大型能源企业通过提高负责任创新和动态能力实现绿色转型升级。

关 键 词：负责任创新  动态能力 能源企业  绿色转型升级  案例研究  

分 类 号：F205]