文献类型：期刊文章

作　　者：葛广宇[1] 陈佳妮[2] 魏向杰[3]

机构地区：[1]江苏第二师范学院商学院 [2]南京理工大学紫金学院 [3]南京信息工程大学商学院

出　　处：《现代管理科学》

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目“政府绩效审计推进江苏经济高质量发展的实施路径研究”(项目编号:2020SJA2233)。

年　　份：2021

卷　　号：9

期　　号：6

起止页码：70-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。

关 键 词：高管薪酬激励 资本结构 企业绩效

分 类 号：F426.86] F272.5F272.92F832.51