文献类型：期刊文章

作　　者：程进凯[1] 董笑含[2] 毕鹏程[3]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中央财经大学保卫处 [3]中央财经大学政府管理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“平台化管理下共享式领导的运行模式、前因与双刃剑效应:一项多层次穿透的动态研究”(项目编号:20XNH057)。

年　　份：2021

期　　号：14

起止页码：63-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应存在差异,由高到低依次为薪酬激励机制、考核激励机制、晋升激励机制和竞争激励机制。福利待遇、考核监督、考核结果运用、晋升机会和竞争氛围对职业幸福感的增益效应最高。政府相关部门应重视内在薪酬,健全公务员考核监督机制,加强绩效结果反馈与运用,打破领导职数编制对职位晋升的限制,构建和谐的竞争氛围,激励基层公务员实现新担当、新作为。

关 键 词：基层公务员 激励机制 职业幸福感 双因素理论  

分 类 号：C936[管理科学与工程类] D630[政治学类]