文献类型：期刊文章

作　　者：史晓普[1] 李莹[2] 张丛丛[3]

SHI Xiaopu;LI Ying;ZHANG Congcong(Catholic University of Pusan,Pusan 46252 Korea)

机构地区：[1]Catholic University of Pusan,Pusan 46252 Korea [2]菏泽医学专科学校 [3]济南千佛山医院

出　　处：《护理研究》

年　　份：2021

卷　　号：35

期　　号：15

起止页码：2654-2660

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:了解护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的现状及其相关性。方法:采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES⁃HN)、职业倦怠量表(MBI)及离职意愿量表对山东省3所三级甲等医院的358名护士进行调查。结果:护士JES⁃HN均分为(3.90±0.49)分,MBI均分为(2.73±1.11)分,离职意愿均分为(2.36±0.67)分。护士职业尊重感与职业倦怠、离职意愿三者之间均呈相关关系(P<0.05)。护士职业尊重感可以直接影响其离职意愿,还可通过职业倦怠间接影响其离职意愿(P<0.01)。结论:医院管理者应通过提高护士的职业尊重感,降低护士的职业倦怠及离职意愿,促进护理队伍的稳定发展。

关 键 词：护士 职业尊重感  职业倦怠 离职意愿 相关性  调查研究  

分 类 号：R192.6]