文献类型：期刊文章

作　　者：唐健雄[2] 孙婧瑶[1]

Tang Jianxiong;Sun Jingyao(School of Tourism,Hunan Normal University,Changsha 410081,China)

机构地区：[1]湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410081 [2]湖南师范大学旅游学院酒店管理系,湖南长沙410081

出　　处：《旅游论坛》

基　　金：国家文化和旅游部基金项目(19DY05)。

年　　份：2021

卷　　号：14

期　　号：3

起止页码：57-68

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色动机作用于酒店员工绿色行为的链式多重中介模型。通过对华天酒店集团旗下8家酒店的员工进行问卷调查,采用结构方程模型、bootstrap方法进行实证检验。研究表明:(1)绿色人力资源管理能够显著正向影响酒店员工绿色行为;(2)绿色自我效能与内在绿色动机均发挥部分中介作用;(3)当模型同时引入绿色自我效能与内在绿色动机时,二者具有链式中介作用。

关 键 词：绿色人力资源管理 绿色自我效能  内在绿色动机  员工绿色行为  

分 类 号：F590.652[旅游管理类]