文献类型：期刊文章

作　　者：马继迁[1] 朱玲钰[2] 王占国[1]

MA Jiqian;ZHU Lingyu;WANG Zhanguo(Qu Qiubai School of Government,Changzhou University,Changzhou 213164,China;School of Business,Changzhou University,Changzhou 213164,China)

机构地区：[1]常州大学瞿秋白政府管理学院,江苏常州213164 [2]常州大学商学院,江苏常州213164

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：江苏省哲学社会科学基金一般项目“人工智能在制造业领域对青年就业的影响研究”(19SHB008);江苏省研究生创新项目“苏南失地妇女就业问题研究”(SJKY19_2148)。

年　　份：2021

卷　　号：35

期　　号：8

起止页码：95-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：文章以失地女性为研究对象,运用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的混合截面数据,考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业选择和就业收入的影响。结果表明:人力资本、家庭禀赋是失地女性就业的推力,来自家庭责任的拉力则阻碍失地女性就业。具体而言,文化程度越高的女性就业可能性越大,拥有一定技能的女性就业几率更高,但在业失地女性的收入不受人力资本影响;家庭经济资本越高,社会资本越丰富,女性就业可能性越大,就业后的收入也较高;有子女的女性就业几率下降,其就业后的工资收入也较低;婚姻状况不会影响失地女性的就业几率,但会影响其工资收入,已婚女性就业收入更高;人力资本、家庭禀赋和家庭责任对不同地区、不同户籍失地女性的影响效果有差异。据此,需要在政府、家庭等层面采取一定帮扶举措,推动失地女性顺利就业,提升其就业质量。

关 键 词：人力资本 家庭禀赋 家庭责任 失地女性  就业

分 类 号：F323.6]