文献类型：期刊文章

作　　者：孙锐[1] 孙雨洁[2]

SUN Rui;SUN Yujie(Chinese Academy of Personnel Science,Ministry of Human Resources and Social Security,Beijing 100101,China;School of Labor Relations,Shandong Management University,Jinan 250357,China)

机构地区：[1]人力资源和社会保障部中国人事科学研究院,北京100101 [2]山东管理学院劳动关系学院,济南250357

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：研究阐释党的十九届四中全会精神国家社会科学基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(20ZDA107)。

年　　份：2021

卷　　号：42

期　　号：6

起止页码：29-44

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2021_2022、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人才引进政策是实施人才优先发展战略的重要内容。文章在整理中央及典型城市创新创业人才引进政策文本的基础上,采用文献计量法和内容分析法,对2007—2020年地方创新创业人才引进政策开展文本量化分析,基于"时间—主体—工具—机制—效果"框架进行了政策挖掘,描述了各地人才引进政策的差异与协同,进而探讨政策差异与人才引进实践的关系。研究发现,我国创新创业人才引进政策呈现出中央带动地方—响应速度差异、协作机制协同—关键政策差异、工具导向一致—具体举措差异等特征。研究表明,基于政策文献的量化研究,可以为构建新时代人才发展治理体系提供新视角,为政策文献与政策实践有效对话提供切入点。

关 键 词：人才  创新创业 政策差异  量化分析  

分 类 号：C961.9[公共管理类]