文献类型：期刊文章

作　　者：王鹏[1,2] 郭淑芬[3]

Wang Peng;Guo Shufen

机构地区：[1]山西财经大学经济学院 [2]中国太原煤炭交易中心有限公司 [3]山西财经大学资源型经济转型发展研究院

出　　处：《宏观经济研究》

基　　金：国家社科基金“新使命驱动下黄河流域创新生态系统的绿色转向与协同演化研究”(20BJY040)的资助。

年　　份：2021

期　　号：5

起止页码：155-169

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：随着"绿色发展"理念的不断深入,不断加强的正式环境规制力度促进了环境的改善,但不同地区的改善程度却不尽相同,人力资本水平的差异是主要影响因素之一。本文剖析了正式环境规制、人力资本、绿色全要素生产率之间的传导机理,选取2003—2016年中国省际面板数据,分别构建一般面板模型、面板门槛模型,实证了正式环境规制对绿色全要素生产率的影响以及这一过程中存在的人力资本门槛效应,得出如下结论:第一,在全国样本正式环境规制因未跨过人力资本门槛而对绿色全要素生产率影响并不显著,在东中西分样本区间具有正向显著影响,但显著程度、影响程度并不相同,整体而言,正式环境规制对促进各地区绿色全要素生产率提升的程度不同;第二,人力资本在正式环境规制对绿色全要素生产率的影响中具有门槛效应,当人力资本积累没有跨过门槛值时,正式环境规制无法促进绿色全要素生产率的提升,与一般面板回归全国样本不显著结果契合;当人力资本一旦跨过门槛值,正式环境规制就能显著地促进绿色全要素生产率的提升,截至2016年仅有北京、天津、上海跨越这一门槛。进一步研究发现,人力资本可通过减小资本要素错配程度提高绿色全要素生产率。据此提出相关政策建议,一是地方政府应制定与当地人力资本水平相匹配的正式环境规制政策;二是加大人力资本投资力度,为人才创造发挥的平台,健全人才激励机制,增加人力资本投资回报率;三是充分发挥正式环境规制的作用,优化资源配置,减少要素错配程度,以促进绿色全要素生产率不断提升。

关 键 词：正式环境规制  人力资本 绿色全要素生产率

分 类 号：X32] F249.2] F124.5]