文献类型：期刊文章

作　　者：黄浪[1] 陈琳[2] 苏艺伟[2] 兰丽琴[3] 黄辉[3] 王雅琪[4] 蔡洁燕[4] 张晋蔚[2] 刘可平[5] 王致[2] 刘移民[2]

HUANG Lang;CHEN Lin;SU Yiwei;LAN Liqin;HUANG Hui;WANG Yaqi;CAI Jieyan;ZHANG Jinwei;LIU Keping;WANG Zhi;LIU Yimin(Guangzhou Twelfth People’s Hospital Affiliated to Guangzhou Medical University,Guangzhou,Guangdong 510620,China;Guangzhou occupational disease prevention and control hospital,Guangzhou,Guangdong 510620,China;Guangzhou Hospital of Integrative Medicine,Guangzhou,Guangdong 510800,China;Department of Public Health and Preventive Medicine,School of Basic Medicine,Jinan University,Guangzhou,Guangdong 510632,China;Zhongshan Center for Disease Control and prevention,Zhongshan,Guangdong 528403,China)

机构地区：[1]广州医科大学附属市十二人民医院,广东广州510620 [2]广州市职业病防治院,广东广州510620 [3]广州市中西医结合医院,广东广州510800 [4]暨南大学基础医学院公共卫生与预防医学系,广东广州510632 [5]中山市疾病预防控制中心,广东中山528403

出　　处：《职业卫生与应急救援》

基　　金：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所中央财政项目(131031109000160008);广州市医学重点学科建设项目(穗卫科教[2016]27号);广州市高水平临床重点专科建设项目(穗卫函[2019]1555号);广州市“121人才梯队工程”后备人才项目(穗人社发[2011]167号)。

年　　份：2021

卷　　号：39

期　　号：2

起止页码：129-135

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系,为促进医务人员身心健康提供理论指导。方法采用整群随机抽样方法,选取广州市三家医院的1545名医务人员为研究对象,应用付出-回报失衡问卷、职业倦怠通用量表和病人健康问卷抑郁量表对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行自填式问卷调查。采用逐步回归方法,以职业紧张为自变量,职业倦怠为中介,抑郁症状为因变量构建多元线性模型,分析医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。结果1545名医务人员平均年龄(34.2±8.8)岁,平均岗位工作时间(7.6±6.8)年。其职业紧张付出、回报、内在投入维度平均得分分别为(3.0±0.8)分、(3.9±0.6)分、(2.5±0.8)分,付出-回报失衡指数平均得分为0.8±0.4,检出付出-回报失衡模式高职业紧张308人,检出率为19.9%;职业倦怠得分为(1.8±1.1)分,情绪耗竭、人格解体、工作成就感各维度得分分别为(2.2±1.6)分、(1.5±1.4)分、(4.4±1.5)分,检出有职业倦怠感133人,检出率为8.6%;抑郁症状得分为(7.8±4.5)分,检出有抑郁症状者391人,检出率为25.3%。Pearson相关分析显示,医务人员职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关(r_(s)=0.412、0.542、0.667,P<0.01);抑郁症状得分与职业紧张的付出、内在投入维度得分均呈正相关(r_(s)=0.436、0.542,P<0.01),与职业紧张的回报维度得分呈负相关(r_(s)=-0.514,P<0.01)。多元分层回归分析显示,职业紧张、职业倦怠对抑郁症状的预测作用均有统计学意义(P<0.01),职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为33.2%和13.9%。结论广州市医务人员的职业紧张对其抑郁症状具有直接作用;职业倦怠作为职业紧张的负面结果,在职业紧张影响抑郁症状中发挥部分中介作用;减轻医务人员职业倦怠,有助于改善抑郁症状。

关 键 词：医务人员 职业紧张  职业倦怠 抑郁症状 中介作用

分 类 号：B845.66[心理学类]