文献类型：期刊文章

作　　者：张海妍[1] 周超[2] 孙士伟[3]

ZHANG Haiyan;ZHOU Chao;SUN Shiwei(Human Resource Department,the First Affiliated Hospital of University of Science and Technology of China(Anhui Provincial Hospital),Hefei 230001,China;Organization and Personnel Department,the First Affiliated Hospital of University of Science and Technology of China West District(Anhui Provincial Cancer Hospital),Hefei 230031,China;Office of Anhui Medical Information Research Institute,Hefei 230001,China)

机构地区：[1]中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)人力资源部,安徽合肥230001 [2]中国科学技术大学附属第一医院西区(安徽省肿瘤医院)组织人事科,安徽合肥230031 [3]安徽省医学情报研究所办公室,安徽合肥230001

出　　处：《中国现代医生》

基　　金：安徽省肿瘤医院青年基金项目(2020YJQN023)。

年　　份：2021

卷　　号：59

期　　号：12

起止页码：154-158

语　　种：中文

收录情况：IC、JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益,做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求。本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析,阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题,以及现阶段集团医院实施岗位设置与聘任的主要做法和所取得的成效,得出岗位设置与聘任工作是医院人事制度和职工收入分配改革的前提和基础。通过实施岗位聘任与管理,按照合理设岗、竞聘上岗、以岗定薪的方式,构建岗位管理机制,有利于明确岗位职责、提高工作效率,为医院管理者在人员聘用、收入分配以及青年人才培养等方面提供决策依据。同时本文为其他医院实施岗位聘任与管理提供引导与借鉴。

关 键 词：集团医院  岗位设置 岗位聘任 收入分配 实践  

分 类 号：R197.32]