文献类型：期刊文章

作　　者：张盈华[1,2] 卢昱昕[3]

ZHANG Ying-hua;LU Yu-Xin(Chinese Academy of Social Sciences;Department of Human Recourse and Social Security of Jiangxi Province)

机构地区：[1]中国社会科学院社会发展战略研究院 [2]中国社会科学院世界社保研究中心 [3]江西省人力资源和社会保障厅职工养老保险处

出　　处：《华中科技大学学报（社会科学版）》

年　　份：2021

卷　　号：35

期　　号：3

起止页码：57-65

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：我国机关事业单位职业年金是“混合账户式”管理,具有独特的三重含义,但存在代内矛盾、代际冲突和不符合精算公平的三个“公平悖论”,这是因职业年金投资体制和制度设计不足所造成的。目前全额拨款部门的单位缴费是“记账运行”,短期看财政负担轻,但长期来看是将财政负担后推,对后代不公平。然而,由于地区之间财力不均衡,“完全实账化”并不具备现实条件。总体上看,单位缴费的40%已实现“实账运行”,可将单位缴费的40%作为“适度实账”规模。建议完善职业年金投资体制,分类分步骤做实单位缴费,按精算公平原则管理职业年金基金。

关 键 词：职业年金 混合账户式  记账运行  实账运行  财政负担

分 类 号：F832.48[金融学类]